【機床商務網(wǎng)欄目 機床人才】在百超，DEI(多元、公平和包容)文化對我們的可持續(xù)發(fā)展?關重要，我們從中汲取?量，更好地兌現(xiàn)承諾，執(zhí)?戰(zhàn)略，更重要的是增加了創(chuàng)造力和創(chuàng)新實力，提供可持續(xù)發(fā)展的解決方案以及迅速響應客戶需求，為客戶的長期成功做出貢獻。
 

　　我們相信，當鼓勵員工在工作中展現(xiàn)真實的自我時，百超的影響力將是無限的。員工通過分享他們的想法和激情，豐富了我們的企業(yè)文化，為團隊和客戶帶來價值，加強團結(jié)協(xié)作，促進了百超的蓬勃發(fā)展。
 

　　作為 ESG(環(huán)境、社會和治理)戰(zhàn)略的一部分，百超的女性員工以其獨特的優(yōu)勢，在落實新質(zhì)生產(chǎn)力，共同推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮著不可替代的作用。今天就讓我們一起走近百超的女性員工，了解她們是如何發(fā)展成長，自由綻放的。
 

　　她是擁有二十年技術經(jīng)驗的資深工藝專家，也是優(yōu)秀的團隊管理者。在短短的兩年里，她從工藝主管晉升至工藝工程經(jīng)理，在確保為組織帶來持續(xù)降本增效的基礎上，如何帶領管理好團隊是她的新課題。
 

　　秉承著百超的工匠精神，她期望自己的團隊不僅僅停留在完成工作任務的層面上，落實工作成果和持續(xù)改善優(yōu)化是她對自己設定的更具挑戰(zhàn)性的要求，也是百超人追求卓越的決心。她采用了數(shù)據(jù)化和量化工藝合理化建議的方式，通過分析數(shù)據(jù)做出更明智、可行的方案，持續(xù)優(yōu)化工作流程并提升工作效率。此外，她也讓每個團隊成員都有機會參與和解決問題，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和責任感讓每個人充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，為迎接未來更多的挑戰(zhàn)做好充分的準備。
 

　　在鈑金加工這個傳統(tǒng)的“硬核”行業(yè)，技術出身的女性管理者尤為可貴，百超一直以來都鼓勵具備潛力的女性走向管理崗位，致力于為女性的職業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的平臺，培養(yǎng)優(yōu)秀的女性管理人才。
 

 

　　她是百超物流部的“靠譜”擔當，也是客戶心中的值得信賴的伙伴。訂單管理的工作細致且繁雜，不同客戶的需求必須匹配不同類型和價格的配件，處理起來可謂千頭萬緒。
 

　　作為物流部7年的“資深”員工也坦言，能堅持做好這份工作，除了長期的經(jīng)驗沉淀和耐心外，更需要的是以客戶為先的信念。主動了解客戶的想法和問題，及時給予客戶合理的反饋，站在客戶角度考慮，真正為客戶解決問題，日積月累，提高了客戶滿意度和復購率，也與客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關系。
 

　　服務至上一直是百超的戰(zhàn)略方針之一，我們相信女性在溝通上的獨特優(yōu)勢，能為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務，也為女性在職場上提供更多發(fā)揮潛能的空間。
 

 

　　她是職場新人，也是數(shù)據(jù)的好管家，從校園到職場，從萌新小白到獨當一面的工程師，2年的時光飛逝，她的成長也突飛猛進。
 

　　數(shù)據(jù)管理工作看似不起眼，卻牽一發(fā)而動全身，從研發(fā)到生產(chǎn)，從采購到財務，影響著每一個部門的正常運作。如何保證數(shù)據(jù)的及時性與準確性，如何與跨部門協(xié)同溝通……這些對于職場新人都是不小的挑戰(zhàn)。但，這并沒有讓她退縮，相反，她更積極地投入到工作中，不斷接受各種挑戰(zhàn)，適應變化。例如，她善于反思、分析并歸納合理得工作流程，既加快了維護數(shù)據(jù)的速度，也提高了準確性。她轉(zhuǎn)變溝通思路，從工作結(jié)果出發(fā)，換位思考，提升溝通效率。挑戰(zhàn)于她而言，是壓力也是動力，更是未來成功的基石。
 

　　百超總是鼓勵年輕女性不懼挑戰(zhàn)的勇氣，為每一顆種子提供肥沃的土壤和養(yǎng)料，期待她們在一次次嘗試里收獲果實。
 

　　無論是在奮斗的職場，還是在平凡的日常，Bystronic的女“超人”們從不為自己設限，不由外界所定義，書寫著多樣的可能性，堅韌而有力量。
 

　　她們在推動百超業(yè)務發(fā)展的同時，也在百超內(nèi)部推廣和實現(xiàn)DEI(多元、公平和包容)文化發(fā)展中扮演著至關重要的榜樣角色。百超將持續(xù)為女性員工提供公平、公正的工作和晉升機會，賦能女性，創(chuàng)造多元。讓我們共同成長，成就非凡。